问：关于《劳动合同法》在企业贯彻实施中存在的突出问题与对策的调研报告
- 答：第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳磨毁档动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月余岁的，向劳动者支付半瞎乱个月工资的经济补偿。
问：劳动合同订立现状
- 答：在国际金融危机导致企业生产经营发生困难的情况下，《劳动合同法》的积极作用尤为明显。国际金融危机冲击我国实体经济以来，中卖数小企业裁减人员没有引发较多劳动争议，部分劳动者失业基本生活得以保障，农民工返乡没有引起大中稿首的社会问题，这在很大程度上得益于《劳动合同法》对裁员、解除和终止劳动合同作出了敬镇明确规定。
问：劳动合同订立现状
- 答：法律分析：在试用期间，用人单位通过对劳动者全面地、严格地考查，发现有不符合合同条款或者有关规定的，如身体条件、年龄条件、文化程度、个人专业、职业道德、个人文化修养、品德修养等不符合录盯亏用条件的，或是经过试用期的培训后仍然不能胜任其工作岗位要求的，用人单位可以陪则棚解除劳动合同。
【法律依据】：《中华人民共和国劳动合芦则同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反用人单位的规章制度的;(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(5)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的;(6)被依法追究刑事责任的。
